您的情况可能涉及劳动争议和合同法的问题。在您辞职后，如果确实存在违反合同约定的情况，如未按期提供服务或提前终止合同等，那么这可能会被视为违约行为。然而，根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种。 -严重违反用人单位的规章制度； -严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； -劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； -因其他原因，用人单位可以依法解除劳动合同。 因此，在这种情况下，如果您的行为符合上述任一情形，那么您可能需要承担相应的法律责任。 关于是否伪造合同，一般而言，只要双方签署的书面文件与口头协议的内容一致，并且没有明显的证据表明其为伪造，通常不会被认定为伪造。但具体情况还需要依据具体的事实和法律规定来判断。 建议您及时与对方沟通解决此事，寻求合法合规的解决方案。如果您认为自己没有违规，您可以要求对方退还已经支付的工资并赔偿损失；如果对方坚持认为您伪造合同，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。同时，为了避免类似问题再次发生，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，并保留好所有相关文件，以便于日后处理此类问题。