您好！首先，您的情况并不简单。根据法律规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同，那么公司需要支付双倍工资，直至双方解除劳动关系为止。同时，如果公司在员工离职后才得知其存在兼职行为，并且该行为影响到公司的正常运营或损害公司利益，则可能构成违约。 关于您提到的员工主动辞职的问题，通常情况下，员工有权自主决定是否离职，但必须提前通知公司并遵守公司的规定。如果员工违反了这些规定，比如在离职前仍在为其他公司工作，可能会被视为违约行为。 关于扣发工资的问题，这取决于具体情况。如果员工的行为确实影响到了公司的运营或者损害了公司的利益，那么公司有权要求员工赔偿损失，并扣除相应的工资作为补偿。但是，在处理这类争议时，应该尽可能地避免对员工进行不公正的对待，可以通过协商解决的方式来解决问题。 最后，建议您详细分析这一事件，了解所有相关证据，并寻求专业的法律意见来保护自己的权益。希望我的解答能够帮助到您。