尊敬的用户，根据您的描述，您与雇主之间存在劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并且可以向当地人力资源和社会保障局投诉处理。建议您先与雇主协商解决，如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。同时，为了避免类似情况的发生，请确保双方在雇佣关系中明确约定劳动条件、工作时间等重要事项，并遵守相关法律法规。