在判断是否构成旷工时，需要考虑以下几个因素。 旷工的定义。旷工是指员工无正当理由不参加工作或不履行其职责的行为。一般来说，如果员工是因为身体不适或其他个人原因请假，并且在请假后能够提供有效的证明，通常不会被视为旷工。 公司的规定。不同公司的规定可能会有所不同，一些公司可能对员工因病休假有特别的规定，比如必须提前申请并得到批准等。 工作时间的规定。员工每天的工作时间是有规定的，如标准工作时间、加班时间和休息时间等。 公司的商业利益和员工权益。公司是否有足够的证据证明员工的病假是无效的或者影响到公司业务正常进行？ 综上所述，在判断是否构成旷工时，需要根据具体情况来分析，以确定是否存在旷工行为。如果存在旷工行为，则可能需要承担相应的法律责任。建议您与您的公司沟通，了解具体的规章制度以及相关法律规定，以便做出正确的决定。