根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定的比例为职工缴纳基本养老保险费。如果您所在的公司没有依法为员工购买养老保险，并且每月支付了500元的养老保险补贴，这可能被视为一种补充性养老保险方式。 然而，在某些情况下，这种做法可能会被视作违法行为。因为按照法律规定，企业必须为其员工购买养老保险，并且不得以任何形式提供养老金补贴作为替代。因此，建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见，以便保护您的权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策和法规，以确保自己的合法权益得到维护。