首先，您有权要求辞职并获得相应的补偿。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不必承担违约责任。如果您已经连续工作满一年，那么您可以享受3个月的经济补偿金。 其次，如果您的工作量确实超过了正常的工作负荷，导致您无法得到足够的休息和照顾家庭，这可能构成雇主的违法行为。在这种情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以保护自己的权益。 最后，建议您与您的老板进行沟通，说明您的情况，并尝试寻找解决方案。如果老板不同意您的请求，您可以考虑寻求法律帮助，例如向当地的劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。同时，您也可以考虑与其他员工组成联盟，共同维权。