根据劳动法相关规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同并要求员工支付违约金。但违约金的标准不得超过服务期限未满一年部分的月工资。 因此，在这种情况下，如果试用期未通过，除非合同中有明确约定或法律规定的情形外，一般不会要求员工支付违约金。具体应按照双方签订的劳动合同或相关协议来确定是否需要赔偿和赔偿金额。建议与法律顾问详细沟通，以确保自己的权益得到保护。