你好！根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 在你的情况中，如果你的父亲是在工作中受伤，并且符合上述条件的话，那么他可能可以申请工伤认定。具体是否属于工伤还需要结合实际情况来判断，建议咨询专业的律师或相关部门以获得更准确的解答。