您好！根据我国相关法律法规，劳动者在年满六十周岁后与用人单位签订的劳动合同应当终止。但是，在这种情况下，如果双方协商一致并签订了书面协议，则可以约定继续履行合同直至合同期限届满或者一方提出终止合同的通知到达对方为止。在这种情况下，公司可能需要支付相应的补偿金给劳动者。 此外，如果双方没有就是否继续履行劳动合同达成一致意见，且公司在劳动合同期限内决定提前终止合同，则应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。 请记住，以上信息仅供参考，并不适用于所有情况。如果您有具体的案例或疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。