《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 此外，《中华人民共和国社会保险法》还规定了工伤职工在劳动能力鉴定后，应当接受职业康复，所需费用由用人单位和工伤职工本人共同负担。 总之，企业在为员工办理工伤保险时，应该明确告知员工其权益，并且严格按照法律规定执行，以保障员工的合法权益。