在法律层面上，是否享有婚假取决于当地的法律法规和劳动合同中的规定。 通常情况下，在中国，员工在结婚后享受的婚假通常是根据国家规定的法定节假日来确定的。法定节假日的具体时间可能因地区而异，但一般来说包括春节、国庆节等重要节日。 然而，如果您的新公司有更宽松的规定，允许在职期间领取结婚证书而不影响假期，那么您有权享受相应的婚假。但是，如果您所在的公司对这种行为持反对态度，并且明确表示不允许在职期间领取结婚证书，则您的婚假申请将不予考虑。 在这种情况下，您可以向公司提出书面申诉，说明自己的情况并要求按照法律规定享受婚假。同时，也可以通过法律途径寻求帮助，例如向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用可能会有所不同，建议您咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和指导。