根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您在结婚后怀孕并生育孩子，在此期间您的劳动关系仍然受到保护，并且可以在工作场所享受相应的时间休假，包括但不限于产假和哺乳假等。此外，《江苏省人口与计划生育条例》第十八条明确规定。“符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日；难产的，增加产假三十日；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日。”这表明您所在的地区也支持婚假和产假制度，您可以按照当地规定申请相应的假期。请注意，具体的假期时间和标准可能会因地区和政策而有所不同，建议您向所在地区的劳动保障部门或人力资源管理部门进行确认。