您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，在您合同即将到期的情况下，如果确实无法继续履行劳动合同，您可以向用人单位提出解除合同的要求。 关于赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，若因用人单位的原因导致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。具体金额需要根据您的工龄和剩余合同期限来计算。 此外，如果您认为自己遭受了工伤或其他权益受到损害，可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，寻求相应的补偿或救济措施。 建议您尽快与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并保留相关证据，如病历、治疗记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果协商未果，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。最后，请务必注意遵守相关的法律法规，避免不必要的纠纷。