职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳动者的职业病是由用人单位的作业环境导致的，且该用人单位存在违反国家有关安全生产和职业卫生法律法规的行为，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。 对于职业病患者而言，用人单位应当按照相关规定提供医疗救治、职业康复等服务，并支付其因治疗、康复、定期检查等原因产生的费用。同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者被诊断患有职业病，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，包括但不限于职业史、职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。 因此，在分析是否能够得到赔偿时，需要具体了解用人单位是否存在违法行为，以及劳动者是否已经依法进行了职业病诊断。如果劳动者符合职业病的诊断标准，且用人单位存在违法情形，则可以考虑通过法律途径获得赔偿。但需要注意的是，具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，如病情严重程度、治疗费用、恢复情况等，建议在进行法律咨询或诉讼时寻求专业的法律帮助。