首先，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 无责任底薪。无责任底薪是指在某些情况下，雇主可能会支付给员工固定金额作为基本收入，而不需要他们承担任何责任或义务。在这种情况下，如果员工的工作表现不佳，可能会影响他们的工资。 工作量要求。您的上级经常强调需要达到一定的业绩指标以确保能够下班，这表明存在一种压力感，但并不一定意味着这是一种无责任底薪的情况。实际上，这种做法可能导致员工感到有额外的责任和压力，从而影响工作效率和满意度。 合同条款未明确。由于没有详细阅读并理解劳动合同中的所有条款，您可能无法确定该协议是否符合无责任底薪的规定。建议查看劳动合同中关于“无责任底薪”的定义以及相应的条件和限制。 协商解决。如果这种情况让您感到不满，您可以尝试与上级进行沟通，表达自己的担忧，并寻求达成双方都能接受的解决方案。例如，可以提出改善绩效的方法或者重新考虑工作的分配方式。 总之，在处理此类争议时，重要的是清晰地了解合同条款和公司的政策，同时保持良好的沟通渠道，以便及时解决问题。如果您对具体的条款有任何疑问，请咨询专业的法律顾问帮助您更好地理解和保护自己的权益。