在某些情况下，如果工人因为各种原因（如家庭事务、健康状况等）未能按时到岗工作，而雇主支付了相应的工资和福利，并且没有明确表示不认可或不满的情况，那么这种情况可能被视为一种合同解除而非犯罪。然而，在大多数国家和地区，如果雇员违反了劳动合同中的规定（如迟到、旷工等），并因此导致公司损失，可能会被认为是有罪的。 具体而言，如果工人没有按照约定的时间到达工作岗位，这可能构成违约行为，即未履行合同义务。在这种情况下，雇主有权要求工人赔偿因延迟工作的经济损失或其他损害，并可能采取其他法律措施来维护自己的权益，比如通过法律程序追讨款项。 因此，具体情况需要根据当地法律法规以及双方签订的劳动合同进行分析。建议您联系专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。