在处理此类情况时，首先需要明确的是，根据法律规定，员工的退休年龄应当与其实际工作年限相一致。如果您的同事确实不符合退休条件，则无法享受相应的退休待遇。 其次，关于您提到的“档案与身份证不符”的问题，这种情况通常不会影响到退休资格的认定。因此，即使存在这样的差异，也不一定意味着必须退回当年的全部工资费用。 再次，如果您没有提前通知同事退休的相关事宜，这可能构成不诚信行为，可能会给对方带来一定的经济损失或精神损害。然而，这种行为并不一定构成违法行为，具体情况还需要结合相关法律法规和实际情况来判断。 最后，建议您与同事进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，但在此过程中，应尽可能保持冷静，避免采取过激的行为。