尊敬的用户， 您的问题中涉及到劳动合同和雇主责任的问题。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工的工资待遇，并保障其在工作期间的休息权和福利待遇。如果员工因个人原因不愿继续工作，应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。 如果您认为公司在搬迁过程中没有提供足够的补偿或者赔偿，建议您首先与公司进行协商解决。如果无法达成一致，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动监察大队投诉，请求对公司的违法行为进行查处。 同时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在正式提起诉讼前，建议先收集好相关证据材料，包括但不限于离职通知书、工资单、加班记录等，以便于在诉讼时提供充分的证据支持。 希望我的回答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。