首先，关于工伤补偿的问题，根据我国相关法律规定，在员工发生工伤事故后，如果其符合工伤保险待遇的条件，应当依法获得相应的赔偿。 其次，关于是否可以解除劳动合同的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果员工在工作期间因工伤导致无法继续履行合同义务，且用人单位因此终止了与该员工的劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金等相关的赔偿。但是，具体的赔偿金额和方式可能需要通过协商或者法律途径来确定。 再次，关于工伤鉴定的时间问题，由于您的情况是先工伤后退休，此时已经超过了正常的工作时间范围，所以您应该及时联系专业的医疗专家进行评估，并按照相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。只有经过相关部门的鉴定，确认您为工伤并达到伤残等级，才能享受相应的工伤保险待遇。 最后，如果您认为单位存在违法解雇行为，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更有效地处理相关事务。