《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在你所描述的情况下，如果公司在没有签订续签合同的情况下，要求员工支付因尺寸错误而产生的额外费用，这可能构成对劳动者权益的侵犯。根据上述法律规定，公司应确保其行为符合合法性和必要性，并尊重员工的意见和选择。 对于这种情况，员工可以通过以下方式维护自己的权益。 收集证据。保留所有关于尺寸错误和相关补件的书面记录或电子邮件通信，以及任何口头指示。 与管理层沟通。直接向公司管理层表达你的不满，说明情况并强调你的权利。 寻求第三方帮助。如果你认为公司的行为不合理或者不遵守劳动法规，你可以考虑寻求劳动监察机构的帮助。 法律途径。如果情况严重，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 记住，保护自己合法权益是重要的，但同时也要注意合理表达诉求的方式，避免冲突升级。希望这些信息对你有所帮助。