尊敬的用户， 根据《劳动法》的相关规定，员工在遇到家庭突发事件时，如父母生病住院等紧急情况，可以申请调休或请假。然而，如果企业要求员工强行离开工作岗位，且未提供合理的理由和补偿措施，则可能构成违反劳动法的行为。 在这种情况下，员工有权拒绝企业的强制要求，并保留追究企业违约责任的权利。同时，员工也可以通过与企业进行协商解决这一问题，或者寻求劳动监察部门的帮助。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及具体情况进行分析。如果您面临类似问题，请及时咨询专业的法律人士以获得更准确的法律意见。祝您生活愉快！