首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果新疆公司在未与员工协商一致的情况下单方面解除劳动合同，应当按照法律规定给予相应的经济补偿。 具体而言，经济补偿的标准是依据劳动者在单位的工作年限来计算的，一般为每满一年支付一个月工资的标准。如果合同中没有明确约定违约金，可以要求公司一次性支付相当于三个月工资的经济补偿金，并且可以根据实际情况考虑是否需要额外支付其他补偿。 此外，如果新疆公司存在违法解雇的情形（如未经书面通知或提前30天通知），还可能面临双倍赔偿的情况。建议您向当地的劳动监察大队进行举报，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑委托专业的律师团队介入处理，以便更有效地维护自己的权益。