在试用期内离职是否合理，取决于具体情况。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期间可以随时解除合同，但需要提前3天通知用人单位。 然而，在试用期内离职通常意味着双方之间的关系尚未正式建立，因此可能会面临一些风险和不确定性。例如，如果在试用期内发生交通事故并造成损失，可能需要承担一定的责任；此外，公司在试用期内也有权对员工进行考核，并决定是否续签劳动合同或终止合同。 在这种情况下，建议您与公司沟通，了解具体的情况和要求，以及如何避免未来的风险。如果您认为自己不符合入职条件或者不满意公司的某些规定，可以考虑提出离职申请，但需要注意提前告知公司并按照法律规定办理相关手续。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助，以便更好地保护自己的权益。