您的情况可能涉及多个方面的问题，包括劳动关系的确认、工伤认定以及劳动争议的处理等。以下是一些建议。 重新审视劳动关系。如果您认为自己是在该公司工作并因此受伤，那么您有权要求公司确认您是该公司的员工，并且提供相应的证据证明这一点。 寻求法律帮助。建议您尽快联系专业的法律顾问或律师，他们可以为您分析案情，评估是否还有其他补救措施，如申诉至法院请求撤销仲裁裁决，或者通过法律途径争取权益。 收集相关证据。为支持您的主张，您可以收集以下证据。 -与公司的往来记录（例如邮件、短信、电话录音等），显示您在该公司的工作经历； -有关您工作的合同或协议副本； -公司的规章制度或规定文件，表明公司在过去曾就类似情形做出过处理决定； -任何与您受伤相关的医疗报告和诊断证明。 准备充分的仲裁复议。如果第一次仲裁结果不利，您有权利提出复议申请。在此过程中，务必保留所有相关沟通和决策的记录，以便于日后提起上诉或诉讼。 考虑调解解决。在某些情况下，双方当事人可以尝试进行和解。虽然最终结果可能会有所不同，但和解对于维护双方关系和避免进一步纠纷都是有益的。 了解法律规定。确保您理解自己的权利和义务，并遵守相关法律法规。这将有助于您在处理此类事务时更加自信和有效。 请记住，每个案件的具体情况都有所不同，因此最好咨询一位经验丰富的律师，根据具体情况进行指导。希望您能够早日解决问题，维护自身合法权益。