您好！根据法律规定，用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。您的情况中，如果公司确实有正当理由需要解除合同，且符合法定条件和程序，那么公司应当按照实际工作时间（即从合同签订之日起至通知解除之日止的时间）向您支付相应的经济补偿金。具体的计算方式为。工作年限×月平均工资÷12（或13），其中“月平均工资”是指在解除劳动合同时前十二个月的平均工资。请注意，上述计算方式是基于一般情形下适用的标准公式，具体情况可能有所不同，请结合实际情况进行具体分析。如果您需要更详细的帮助或者有其他相关的问题，欢迎您再次提问。