在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 合同纠纷。由于劳动合同中的条款存在争议，可能导致合同无效或双方权利义务产生分歧。 劳动关系调整。工厂可能会根据生产需要调整员工结构，导致您被分配至派遣公司。这种情况通常会涉及赔偿金和额外福利等补偿。 法律诉讼。如果工厂坚持将您转为派遣制，而您拒绝接受，则可能面临法律诉讼的风险。 继续工作。您可以选择继续与工厂合作，但必须确保所有协议都经过公正和合法的程序，并且遵守相关法律法规。 在这种情况下，建议采取以下步骤。 -保留证据。记录所有的沟通和互动，包括口头约定和书面文件。 -寻求法律意见。聘请专业的法律顾问，了解您的权益以及可能的解决方案。 -考虑调解。尝试通过和平协商解决争议，避免进一步的法律行动。 -准备诉状。如果谈判失败，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。 重要的是要确保任何行为都是基于事实和法律规定进行的，并且在任何时候都要尊重劳动法的基本原则。