您好，根据我国相关法律规定，员工旷工的处理应当遵循合法公正的原则。如果公司在未明确规定的前提下对员工进行处罚，可能存在不合理之处。一般来说，企业有权依据公司的规章制度和劳动法的规定对旷工的行为进行处理，但需要确保处理方式符合法律法规的要求，并且给予员工充分的申诉机会。 在您的情况下，如果您认为被处罚过重或者不公平，建议您与公司进行沟通，了解具体处理决定的理由，并寻求解决争议的方式，如协商、调解或仲裁等。同时，您也可以考虑保留证据以备将来可能的申诉之需。希望这些建议能帮助到您。