尊敬的当事人。 您好！关于您的情况，我作为专业的法律顾问，在这里提供一些建议供您参考。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式进行。因此，如果劳动合同没有经过双方协商一致而单方面制定或修改，可能存在一定的法律风险。 其次，关于您提到的“单位无理由扣发工资”的情况，如果您认为该行为违法，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，也可以通过与单位沟通的方式解决争议，如协商解决、调解等。 最后，关于您提出的要求，即要求原单位返还拖欠的工资并给予赔偿的问题，建议您先收集相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，然后向有管辖权的法院提起诉讼，请求人民法院依法判决原单位承担相应的法律责任。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。