在您的情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 谈判解决。与店家进行协商，尝试达成一致。如果双方能够同意按照原合同条款支付工资，则可以避免进一步的纠纷。 法律途径。如果您认为店家的行为侵犯了您的合法权益，可以选择通过法律手段维护自己的权益。您可以在当地的人力资源和社会保障部门申请劳动争议仲裁，或者向法院提起诉讼。 提供证据。收集并提供店家拖欠工资的事实和证据，例如工资单、银行对账单、通话记录等，以证明店家确实存在拖欠工资的情况。 寻求第三方帮助。如工会组织或法律援助机构，这些机构可能能够为您提供专业的法律建议，并协助您处理相关事务。 请记住，在任何法律行动中都要遵守当地的法律法规，确保您的行为合法有效。同时，尽量保持冷静，理性应对，以便更有效地解决问题。