首先，您需要了解您的劳动合同期限以及公司规定中的旷工处理方式。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在本案例中，您已经提前30天通知了公司，并且公司也批准了您的辞职申请。 然而，如果公司在收到您的辞职申请后未及时审批或未提供明确的离职日期，这可能构成延迟支付工资等违约行为。在这种情况下，您可以向公司提出申诉，要求其按照法律规定支付未付工资和赔偿金等相关费用。 同时，如果您认为公司的做法违反了相关法律法规，例如存在拖欠工资、非法解雇等情况，您可以考虑通过法律途径解决，比如向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。 最后，建议您与公司进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以通过法律手段维护自己的合法权益。