您好！关于您的问题，我可以提供一些基本的法律信息和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁）时，应当依法享受养老保险待遇。如果您认为自己符合上述条件，并且希望获得养老金，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同或者继续履行原合同。 其次，对于企业采取的解雇措施，法律规定应遵循公正、公平的原则，不得滥用职权随意解雇员工。如果企业没有正当理由单方面解雇员工，可能会侵犯到员工的合法权益，例如可能构成违法解除劳动合同等行为。 再次，针对您提到的“买断”解除劳动合同的方式，虽然这种做法在某些情况下可以节省企业的成本，但同时也存在一定的风险。由于涉及到个人权益的保障和合法性的问题，建议企业在实施此类措施前，充分考虑相关法律法规的要求，并寻求专业的法律意见。 最后，作为劳动者，您可以选择与企业协商，争取更多的保护措施和权益。同时，也可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律问题需要结合实际情况进行分析和处理。如果您遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以便得到更准确的解答和帮助。