根据《工伤保险条例》规定，职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，你作为雇主，应当承担相应的法律责任。 首先，你需要对工人的受伤情况进行调查和了解，并且需要确认该事件是否属于工伤范畴。如果确定是工伤，则应当按照相关规定进行赔偿。具体的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 其次，如果你认为工人的受伤并非因公所致，而是由于个人过失导致的，那么你也有义务提供证据证明这一点。如果能够证明工人的受伤不是因为工作的原因造成的，那么你就无需承担责任。 总之，对于这种情况，你需要认真对待，确保工人的权益得到保障，并且要遵守相关的法律规定。同时，你也需要积极地处理好与工人的关系，避免产生不必要的纠纷。