在您的情况下，您可能需要考虑以下几种情况。 您是否有与装饰公司签订的书面合同或口头协议？ 如果没有书面合同，是否能够提供其他证据证明双方之间的雇佣关系以及您的工作量和薪资？ 是否有员工工资表或其他付款记录可以作为证据？ 能否找到其他目击者或者见证人，证明您的存在和工作情况？ 如果以上条件满足，您可以尝试通过法律途径解决纠纷。首先，建议收集相关证据，包括但不限于书面合同、支付凭证、通话录音等，并保存好所有与案件相关的文件和通信记录。 其次，您可以通过当地劳动仲裁机构提交一份仲裁申请书，说明自己的工作经历和要求赔偿的具体金额。如果您对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求装饰公司按照法律规定赔偿您的损失。 最后，请注意，在进行任何法律行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。