在处理您的情况时，建议您首先明确以下几点。 如果公司拒绝支付社会保险和工资，并且表示公司无法支付剩余款项，那么您可以考虑向劳动监察部门举报或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。 在协商解决之前，您可以通过与公司管理层或人力资源部门进行直接对话来寻求解决方案。同时，也可以尝试收集证明公司的财务状况的证据，如银行对账单、税务报表等。 尽管公司声称有另一项诉讼案件需要赔偿对方39万多元，但这并不影响您作为劳动者获得应有的报酬的权利。如果您决定通过仲裁解决问题，可以要求公司在仲裁过程中支付拖欠的工资和社保费用。 如果公司提出分期付款的要求，并且已经支付了一部分，但随后反悔，这可能会导致纠纷升级。在这种情况下，您可以考虑聘请一位经验丰富的律师来帮助您处理这个情况，以便更好地维护自己的权益。 最后，请确保您在任何行动前都仔细阅读并理解相关法律规定，以及如何有效地保护自己的合法权益。祝您好运！