根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，对于违反国家计划生育政策的行为，包括但不限于超生、非法收养等行为，相关单位和个人可能会受到相应的处理。在您的情况下，如果超生，可能需要承担一定的法律责任。 关于您和您的丈夫的特殊情形，由于您们目前的情况是在怀孕期间，且预计于2018年2月底生产，这通常不会被视为违反计划生育政策。然而，具体是否会被开除或采取其他处罚措施，还需要考虑以下因素。 您们的具体情况。包括您们的工作性质、在职状态、以及是否已经履行了生育报告义务等。 法律法规。不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体适用的法律规定应以当地的相关规定为准。 单位规章制度。单位内部是否有针对特殊情况的特殊规定？ 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的法律依据和处理方式应当以最新的官方文件或相关法律条文为准。建议您及时向所在单位的人力资源部门或相关的政府部门咨询，以便得到更准确的信息和指导。