根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者在停工留薪期内的工资。因此，在工伤期间，如果单位认为员工可以自行处理，而未及时提供相应的赔偿，这可能违反了劳动法的相关规定。 此外，即使在交通事故中，雇主也应承担一定的责任。在交通事故中受伤时，通常会涉及保险理赔的问题。在这种情况下，如果双方对事故责任有争议，可以通过协商或诉讼解决。然而，如果事故是由一方故意导致，则该方可能会承担刑事责任，并且其雇主也可能需要承担责任。 对于误工费的赔付，具体取决于事故发生的具体情况和当地法律规定。一般来说，如果员工因伤无法正常工作，那么雇主应该按照国家规定的标准支付相应的误工费。 最后，建议您与法律顾问详细讨论此事，以确保您的权益得到保护。