在某些情况下，员工可以选择不履行入职手续或不在公司工作。然而，这种行为可能会对个人和组织产生不利影响。 首先，如果员工选择不履行入职手续，他们可能无法得到应有的福利待遇，如社会保险、健康保险等。此外，这还可能导致工资纠纷，因为雇主有权要求员工提供正式的证明文件以确认他们的身份和职位。 其次，不履行入职手续也可能导致法律诉讼。例如，如果员工在合同中明确表示同意遵守公司的规定，并且未能履行这些规定，那么公司可能有权追究其责任。 因此，在任何情况下，建议员工应确保完成所有必要的入职流程，包括签署劳动合同，以便获得所需的福利和保护。如果遇到困难，可以寻求专业的法律顾问的帮助。