您好！根据您的描述，您在某单位担任固定岗位工作的同时，在另一个部门承担了一部分职务，但该部分工作并未签订正式劳动合同。如果您认为该部分工作与您原岗位的工作性质相似或相关，则可能构成竞业限制。竞业限制是指劳动者在解除或者终止劳动合同时，为保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的经营信息而约定的不得到与原单位有竞争关系的其他企业任职的条款。如果您认为自己属于竞业限制的情形，建议及时与单位进行沟通，并尝试通过协商解决争议。 如果单位不同意支付您的监职部分工作的工资，您可以考虑以下几种解决方案。 与单位进行直接沟通，表达您的不满和期望得到补偿。 如果情况紧急，可以寻求法律帮助，例如向当地劳动监察大队举报单位的行为。 尽快收集有关证据，如邮件、聊天记录等，以证明您的工作量和贡献。 根据具体情况，也可以选择向法院提起诉讼，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。 希望这些建议能对您有所帮助，祝您一切顺利！