根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。若双方在劳动合同中约定有违约责任条款，则应按照该条款处理；若无则按上述规定执行。 因此，您是否有证据证明劳动合同中存在违约责任条款？如果有，您可以据此要求用人单位支付双倍工资。如果没有，则只能依据法律规定要求支付二倍工资。同时，如果您对单位提供的条件不满意，可以要求单位继续履行原合同，或者提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。但需要注意的是，经济补偿金的计算基数通常为劳动者上一年度平均工资，且必须以法定标准为限，不得低于当地最低工资标准。