对于即将退休的员工而言，如果公司终止了与他们的劳动关系（即所谓的“辞退”），他们可能有权获得一些经济补偿。这种补偿通常包括但不限于工资和福利的支付、工作年限的补偿金等。这些补偿的具体金额取决于当地的法律规定以及双方在劳动合同中的约定。 然而，如果您担心自己的权益被忽视或者受到不公正对待，建议您尽快与公司的法律顾问或人力资源部门进行沟通，以了解您的具体情况并争取得到适当的保护。此外，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。 至于您提到的合同类型的问题，两者并不完全相同。辞退合同通常是解除劳动合同的一种形式，它通常会明确说明雇主将不再履行与员工签订的劳动合同。而退休合同则更多地涉及员工的就业权利，如养老金计划、医疗保险等，但并不涉及劳动合同本身。 最后，请注意，在任何情况下，您都有权要求一份正式的书面通知，并确保自己清楚地理解所有相关的法律条款和条件。如果对某些方面存在疑问，最好咨询专业的法律顾问，以便获取准确的信息和建议。