在处理工伤事故中，如果单位故意拖延时间不给予赔偿，可以采取以下措施。 寻求第三方调解。向劳动保障部门申请调解或者寻求工会等第三方机构进行调解。调解过程中，双方可以就赔偿事宜进行协商。 提起诉讼。如果调解不成，可以依法提起劳动争议仲裁或民事诉讼。在诉讼过程中，可以通过证据证明单位的行为构成恶意拖延，从而要求其承担相应的法律责任。 向人民法院申请强制执行。如果法院判决后，用人单位仍未支付赔偿金，劳动者可以申请强制执行。在执行过程中，法院有权对单位的财产进行查封、扣押等强制措施，以确保劳动者获得应得的赔偿。 申请行政复议。如果对劳动监察大队的处理结果不满意，可以申请行政复议。在行政复议期间，申请人可以继续享受工伤保险待遇，直到行政复议决定作出为止。 总之，在遭遇单位恶意拖延的情况时，应及时采取合法途径维护自己的合法权益。同时，建议在处理此类事件时，尽可能收集和保存相关证据，以便于后期维权。