根据您提供的信息，您的女友所在的公司可能存在一些不当的行为，这些行为可能不符合劳动法的规定。 首先，关于公司的规定，是否允许员工中午不许点外卖、不许出去吃饭以及不允许自带食物的问题需要具体分析。如果该规定是为了确保工作环境的安全和卫生，以防止食品污染或交叉感染等健康风险，那么这可能是合理的。然而，如果公司过于严格地限制员工的生活自由，例如只提供桶装泡面，可能会侵犯员工的身体健康权利。 其次，关于公司提供桶装泡面而不是其他选择，如新鲜的食物或饮料，也存在争议。如果泡面是唯一的选择，且无法满足员工的基本营养需求，那么这也可能构成对员工健康的侵害。在某些情况下，公司可能需要考虑为员工提供更多样化的食物选择，并确保其营养价值。 最后，关于罚款的问题，如果员工违反规定的次数过多或者影响到了公司的正常运营，公司可以采取相应的惩罚措施，但必须遵守相关法律法规的要求，不得滥用职权进行非法处罚。 综上所述，建议您的女友与公司管理层沟通，了解公司的具体情况，并寻求合法合规的解决方案。同时，如果情况严重，也可以考虑向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。