尊敬的客户。 对于您的情况，我们提供以下建议和解答。 (1)关于补偿的问题。 根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期满后不满一年的，用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。因此，在您的情况下，如果餐厅决定不再继续经营，您可以要求获得至少一个月的经济补偿。 (2)工资计算。 如果您确实因为个人原因未能正常上班，可以向公司说明理由并申请病假或事假。同时，考虑到您已经连续工作了2年零两个月，可以向公司提出要求享受双倍工资的权利。具体金额可以根据当地最低工资标准来确定。 关于工龄补偿金，由于您在餐厅工作的时间不足两年，所以无法直接获得工龄补偿金。但如果您在餐厅工作期间表现良好，并且对餐厅产生了一定的贡献，公司可能会考虑给予一定数额的奖励或者福利作为对您的感谢。 请注意，以上信息仅供参考，请以实际情况为准，并及时与餐厅进行沟通协商处理。希望这些建议能帮助到您。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您好运！ 此致， [你的名字] [你的职位]