《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，在满足上述条件的情况下，企业确实有权要求员工在法定节假日和休息日加班，并按规定支付相应的加班费。然而，如果企业在没有合理理由的情况下强制员工加班，或者存在其他违法行为，如非法扣押加班费等，那么这种行为是违法的，需要承担相应的法律责任。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》，员工有权要求用人单位支付加班费，且应遵循一定的程序和时限要求。如果你认为自己权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决办法；若协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报，依法维护自己的合法权益。