根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者约定的试用期不符合本法规定的，由人民法院或者仲裁机构确认无效。” 因此，如果您的单位违反了上述法律规定，您有权要求单位按照法律规定支付加班费，并且在试用期内不得解除劳动合同。建议您及时向当地劳动监察大队或劳动争议调解委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。