根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且应遵循平等自愿、协商一致的原则。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资的赔偿。 对于已经工作了12年的员工而言，在没有签订无固定期限劳动合同的情况下，他们有权要求按照其实际工作的年限计算双倍工资。具体来说，可以参照以下公式进行计算。 双倍工资=前12个月平均工资×2 其中，“前12个月平均工资”是指劳动者在被聘用期间所有正常出勤的工作时间里所获得的月平均工资总额。 需要注意的是，这个计算方式只适用于未签订无固定期限劳动合同的情况，如果双方之间签订了无固定期限劳动合同，则按照该合同约定执行。同时，关于是否需要支付双倍工资还需要考虑具体的法律规定和实际情况。因此，建议您直接咨询专业的法律顾问或人力资源部门以获取更准确的信息和指导。