首先，您已经与您的前任雇主就辞职和相关事宜达成一致，并且所有的工作都已经顺利交接。然而，您的前雇主拒绝支付您的4月份工资。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来解决问题。 与前雇主沟通。直接联系前雇主并解释情况。明确指出您已经完成的工作以及您为公司的贡献。强调您提供的报告是必要的，并且已经提交给了客户。请求前雇主按照法律规定支付您的工资。 法律咨询。如果您认为前雇主的行为违反了劳动法的规定，您可以寻求法律帮助。专业的法律顾问可以帮助您了解相关的法律条款，并提供有效的解决方案。 求助第三方机构。如果前雇主拒绝支付您的工资，或者您认为他们的行为不合法，您可以考虑向当地的劳工局或职业健康安全管理局投诉。他们可以为您提供支持，并可能采取行动要求前雇主履行其义务。 请注意，在处理这类争议时，保持证据完整和清晰是非常重要的。确保您有书面记录（如电子邮件）证明您已经提供了服务，并保留所有涉及该事件的所有通信记录。 最后，建议您尽快采取行动以避免进一步的延误，并保护自己的权益。希望上述信息能对您有所帮助。