在您的情况下，如果涉及侵犯在职怀孕女职工的权利，克扣各种福利，以及故意阻止其获得生育津贴等行为，您可能面临劳动法上的争议。这种行为可能会导致员工感到不公平和不尊重。 如果您打算起诉公司，那么公司的行为确实构成了违法行为，并且可能导致您获得补偿或赔偿。具体来说，您可能有权要求公司支付相应的赔偿金，包括但不限于。因工作环境恶劣而造成的伤害；因为歧视、骚扰或其他不当行为所受的损失；以及因此遭受的心理创伤等方面的赔偿。 此外，如果公司故意阻挠或阻碍女性员工履行法定的产假义务，如未给予合理的休假安排、限制请假时间等，这些行为同样可能构成违法。在这种情况下，您可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请记住，在采取任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便得到最准确和详细的法律建议。他们可以指导您如何准备并提交有效的诉讼材料，并帮助您理解可能面临的法律后果。