在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动民法典》。根据相关法律规定，对于“五七工”等特殊身份的职工，其退休后的待遇可能会有所不同。 首先，对于这类特殊的群体，国家已经采取了一系列政策和措施来保障他们的权益。例如，《中华人民共和国宪法》明确规定。“公民不分民族、种族、性别、职业、教育程度、宗教信仰等，依法享有平等的就业权利。”这意味着他们有权享受相应的社会保障和福利待遇。 其次，我国对“五七工”的退休年龄有明确的规定，一般为男60岁、女50岁。这主要是考虑到这部分人员的工作年限较长，且可能面临一定的社会压力和心理负担，因此适当延长退休年龄以减轻他们的负担。 最后，关于“五七工”的退休后待遇，国家会根据实际情况提供相应的生活补助或者养老金等福利。这些具体的标准和金额需要依据相关政策进行确定，并由政府相关部门负责执行。 总之，“五七工”等特殊身份的职工在退休后应当得到相应的待遇保障，这是法律法规所规定的义务。希望以上信息能够帮助到您。如果您有任何具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更加准确和详细的解答。