关于公司的裁员决定，通常会考虑到员工的年龄和工龄等因素，以确保公平处理。在您的情况下，由于您已经年满60岁，并且在该公司工作了18年，可能被视为较老的员工。 根据劳动法的规定，对于年满45岁的员工，在其达到法定退休年龄前，如果因公司转产或经营状况不佳等原因需要裁员时，企业应优先考虑辞退年老体弱的员工。因此，如果您符合上述条件，那么您可能会被优先考虑作为裁员对象之一。 至于补偿的问题，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，雇主在进行裁员时，应当向员工支付经济补偿金，以弥补员工失去工作的损失。具体的补偿金额将根据员工的工作年限、职位级别以及当地的相关规定来确定。 此外，如果公司在裁员过程中存在不当行为，例如未经合法程序解除劳动合同、未给予足够的时间准备等，还可能导致赔偿请求的增加。因此，建议您与公司积极沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见，以保护自己的合法权益。